Јединица за управљање људским ресурсима врши послове који се односе на:
– спровођење огласа за потребе органа локалне управе, стручне службе, односно посебне службе и обавјештавање надлежног инспекцијског органа о евентуалним незаконитостима и неправилностима; предлагање кадровског плана за органе локалне управе, стручне службе, односно посебне службе; вођење кадровске евиденције локалних службеника и намјештеника и евиденције интерног тржишта рада која обухвата податке о: органу и служби, акту о унутрашњој организацији и систематизацији органа и служби, локалним службеницима и намјештеницима, непопуњеним радним мјестима, приправницима, као и податке на основу којих ће се вршити обрачун зарада запослених и друге податке од значаја за управљање кадровима; испитивање могућности распоређивања локалних службеника, односно намјештеника на располагању на слободна радна мјеста у органу локалне управе, стручној служби, односно посебној служби; праћење спровођења мјера у циљу постизања сразмјерне заступљености мањинских народа и других мањинских националних заједница у органима и службама, родно балансиране заступљености и запошљавања лица са инвалидитетом; друге послове из области развоја и управљања људским ресурсима; Једном годишње подноси Предсједнику општине извјештај о раду; Јединица за људске ресурсе дужна је да изврши унос података у року од 15 дана настанка или промјене околности о којима се води евиденција; Доставља податке из кадровске евиденције, по службеној дужности Управи за кадрове која води Централну кадровску евиденцију; доношење и спровођење програма стручног оспособљавања и усавршавања, праћење и оцјењивање резултата стручног оспособљавања и усавршавања; учествовање у припреми стручних основа за израду прописа и стратешких докумената у области службеничких односа, као и иницирање измјена и допуна прописа који се односе или су у вези са службеничким односима; друге послове из области развоја и управљања кадровима, у складу са законом.