Секретаријат за општу управу врши послове локалне управе који се односе на:
1) праћење и унапређивање система локалне самоуправе;
2) мјесне заједнице и мјесне центре, вођење регистра мјесних заједница и мјесних центара и обављање административно-техничких послова за рад мјесних заједница;
3) израду прописа о мјесним заједницама и послове везане за оснивање и рад мјесних заједница;
4) израду и спровођење прописа који се односе на употребу симбола Општине;
5) израду и спровођење прописа који се односе на печате органа Општине, локалне управе и служби;
6) осигурање запослених;
7) вођење одговарајућих евиденција у области службеничких односа и људских ресурса;
8) вођење централне кадровске евиденције (персонална досијеа запослених) и друге евиденције из области рада;
9) спровођење огласа за потребе органа локалне управе, и обавјештавање надлежног инспекцијског органа о евентуалним незаконитостима и неправилностима;
10) предлагање кадровског плана за органе локалне управе;
11) вођење кадровске евиденције локалних службеника и намјештеника и евиденције интерног тржишта рада које обухвата податке о: органу и служби, акту о унутрашњој организацији и систематизацији органа и служби, локалним службеницима и намјештеницима, непопуњеним радним мјестима, приправницима, као и податке на основу којих ће се вршити обрачун зарада запослених, локалним службеницима, односно намјештеницима који су на располагању, као и друге потребне податке и податке од значаја за управљање кадровима;
12) испитивање могућности распоређивања локалних службеника, односно намјештеника на располагању на слободна радна мјеста у органу локалне управе;
13) праћење спровођења мјера у циљу постизања сразмјерне заступљености мањинских народа и других мањинских националних заједница у органима и службама, родно балансиране заступљености и запошљавања лица са инвалидитетом;
14) друге послове из области развоја и управљања људским ресурсима;
15) достављање по службеној дужности података из кадровске евиденције и евиденције интерног тржишта рада Управи за кадрове Црне Горе која води Централну кадровску евиденцију;
16) Јединица за управљање људским ресурсима једном годишње подноси Предсједнику општине извјештај о раду;
17) одржавање хигијене службених просторија;
18) организационо-техничке послове у вези са спровођењем избора;
19) сарадњу са државним органима и Заједницом општина у остварењу утврђених надлежности из ове области;
20) припрему извјештаја о поступању у управним стварима из своје надлежности;
21) припрему извјештаја о стању у својој области, као и припрему информативних и других стручних материјала за Скупштину, Предсједника општине и органе управе из свог дјелокруга;
22) управни поступак за слободан приступ информацијама из свог дјелокруга;
23) Врши послове који се односе на план интегритета и план ризика;
24) друге послове из свог дјелокруга у складу са Законом, одлукама Скупштине и Предсједника општине.
Водич за приступ информацијама у посједу Секретаријата за општу управу 2021. године